洪观热评评论员 殷思萌

　　互联网圈最近挺热闹：小红书跟着快手、字节跳动的脚步，把“大小周”给废了。这事儿看着是打工人的胜利，可仔细一想，这“取消加班”的背后，水还挺深。

　　明着不加班，暗里更折腾。周末不用打卡了，可工作真能减少吗？不少做电商的劳动者吐槽：“现在周末是不用来公司，但一周的活一点没少，还得在家熬夜做PPT。”搞技术的更惨，双休日得随时盯着手机处理系统bug。这种“隐形加班”比明着上班还闹心——既没加班费可拿，又不敢不干活，简直成了“免费劳动力”。

　　实际上，取消“大小周”治标不治本，关键得改改企业的“老毛病”。有些公司表面上取消加班，却把六天的活硬塞进五天。真要解决问题，必须要调整考核导向，活多活少看效率，别拿工作时长当尺子量人，还得少搞点花里胡哨的汇报，多看看实际成果，从根本上减少加班现象。

　　说到底，“反内卷”的真谛，是企业不再把“拼命”当荣耀，让年轻人既能安心挣钱，又有时间看看晚霞。毕竟，人活着不是为了当“电池”，充完电总得有时间亮自己的光。